待业金能拿若干，一直是群众最原宥的话题之一。

前几天，我在网上看到一份来自吉林省的待业金执意表，让我大吃一惊。

这不禁让我思起了那句老话：“勤苦致富，成年累月”。

这不恰是目下这位工友的简直写真吗？

这份执意表属于一位在吉林职责了42年的老员工。我们沿途来望望，他的待业金究竟有若干？

工龄42年，待业金高达5118元

这位老员工1962年出身，1980年12月插足职责，2022年12月退休。他的职责履历可以说是跳跃了统统这个词变嫌绽开时分。从执意表上看，他的累计缴费年限达到了惊东谈主的42.08年！

个东谈主账户总和95199.57元，这个数字看起来还挺可不雅的。但简直让东谈主骇怪的是他最终领到的待业金：5118.01元。

有网友看到这个数字后惊呼：“这个数，还认为是体制内呢！”如实，这个数字在好多方位皆算得上是可以的退休金了。

待业金规画大揭秘

那么，这笔待业金是怎样算出来的呢？别急，我们一步步来看：

1.个东谈主待业金：95199.57÷139=684.89元2.基础待业金：2798.16元3.基础待业金增发部分：317.19元4.过渡性待业金：1317.77元

这几项加起来，便是5118.01元。看似简短，但内部大有常识。

吉林省待业金规画的“三个二”

吉林省的待业金规画花式有点畸形，我把它回归为“三个二”：

1.两个基数：全省计发基数和市县计发基数2.两个悉数：1.2%和1.4%的过渡悉数3.两个激发：基础待业金增发和过渡悉数激发

这“三个二”的野心，体现了吉林省对恒久职责、多年缴费员工的护理和激发。

待业金高下，藏着哪些苦衷？

看到这里，你可能会问：为什么有的东谈主待业金高，有的东谈主低呢？其实，影响待业金高下的要素有好多：

1.缴费年限：这位老员工职责了42年，年限很是长2.缴费工资：他的平均缴费指数是0.9763，属于中等偏上水平3.地区各异：不同地区的计发基数不同，平直影响待业金水平4.退休年级：他60岁退休，计发月数较少，反而擢升了月待业金

一个小测试

来，测试一下你的长入：若是这位员工的缴费年限只消30年，其他条目不变，他的待业金或者聚少若干？

A.500元控制B.1000元控制C.1500元控制

谜底我就招架直告诉你啦，动手算算看，你就知谈多缴12年究竟能多拿若干钱了！

待业金天然很伏击，但退休生存的质地不单是取决于钱。健康、趣味喜欢、家庭联系，这些皆是让晚年生存愈加丰富多彩的伏击要素。

铭刻我爷爷常说：“东谈主这辈子，不光是为了赢利，更是为了活出个神气来。”在我看来，这位职责了42年的老员工，无疑便是活出了我方的神气。

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